El último paso que
supone la organización, una vez establecidos los diversos departamentos y
niveles jerárquicos, es la definición precisa de lo que debe hacerse en cada
unidad de trabajo.
El puesto puede
definirse como una unidad de trabajo específica e impersonal y se puede dividir
en:
a) Unidad de
trabajo: Hemos llegado a la parte final del aspecto teórico, nos encontramos en
la determinación última de lo que cada hombre en concreto debe hacer.
b) Específica: El
puesto se constituye ante todo con lo que debe hacerse y lo que se requiere que
el trabajador tenga para poder ocuparlo.
c) Impersonal: El
puesto es unidad teórica y por lo mismo, no se refiere a las personas concretas
que lo ocupan.
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